若くないとムズカシイ…
キャリアチェンジに向けた行動を起こすなら、できるだけ早いうちが良いことは明白です。あなたが現在、20代後半でいらっしゃるのであれば、もっともベストな頃合です。なぜなら、世に出てくる中途採用の求人の多くは、この年齢層をターゲットとしているものが大半であるからです。会社は、自社の将来を託すことのできる人材を求めています。ですから、これから勤続する年数がもう数年しか残されていない年配の方よりも、長期に渡って働いてくれる人材を求めるのは当然です。ましてや、キャリアチェンジです。人間、年を重ねてくると頭がだんだん固くなってしまい、物事を覚えることに対して、以前よりも時間を要するようになってしまいます。若い方が新しい知識を10覚えることができる時間内で、年配者は果たしてどれだけの知識を脳に植えつけることができるでしょうか。以上のことから、年配者にとってはキャリアチェンジを実現させることはかなり難しいといえるでしょう。
では、どのくらいの年齢からキャリアチェンジは難しくなってくるでしょうか。あくまで一般的ですが、『転職するなら35歳までが限界』という不文律のようなものがあります。これは、35歳を過ぎたビジネスマンには、企業が後進の育成も任せたいと考えるようになるからです。いわゆる『マネジメント経験』というヤツですね。あなた一人がたとえ”デキる”ビジネスマンであったとしても、企業が存続するためには、それにあなたに準ずる社員が1人でも多く出てくることが好ましいわけです。自分のことだけ考えていればよかった(言葉に語弊がありますが)、これまでとはさらに大きな役割を求められることとなります。なぜ”大きな役割”であるかというと、人を育てることは決して簡単なことではないからです。
