そこまでして叶えたい目標とはなんですか？
キャリアチェンジは控えたほうが良い最後の対象者は、ズバリ「将来の明確な目標がない方」です。社会に出たら楽しいことばかりではありません。むしろ、自分が悪いわけでもないのに平謝りをしなくてはならなかったり、理不尽なことで怒られたりと、イヤなことのほうが多いかもしれません。でも、かなりツライことでも耐えてゆくことができるのは、「将来自分はこうなりたい！」という目標があるからではないでしょうか。目標があるから頑張ることができる、企業はそういう人材を求めていると言ってよいでしょう。ましてやキャリアチェンジにおいては、いま携わっている仕事を辞めてまで、違う会社で別の仕事に就こうとしているんです。そこまでするからには、何かしら叶えたい夢や目標があってしかるべきなのではありませんか。
実際、面接においては質問者から、「5年後や10年後にあなたはどうなっていたいのか答えてください」と投げかけられることは珍しくありません。この質問に対して明快に回答することができたら、「この方ならつらいことも乗り越えてくれそうな気がする」というものだけではなく、「仕事を進めるうえでもこのように計画を立ててきちんとこなしてくれそうだな」という評価を得ることにつながります。だいたい、今お勤めの会社でも、上司から「自分の将来の目標を書いて壁に貼り付けておくように！」なんていう指示を受けたことはありませんか。ひとむかし前、『13歳のハローワーク』という本が大ヒットしました。ありとあらゆる仕事が、どのような仕事であるかといった内容とともに記載されています。将来の日本を支える子どもたちに、早くから自分がなりたいものを見つけて頑張ってもらおうというわけです。子どもですら持っているのに、大人である私たちが持っていないなんておかしいですよね。
