ゼネラリストからスペシャリストを目指す場合
人材紹介の営業で、クライアントに求める人物像のヒアリングをかけると、「スペシャリストよりゼネラリスト思考の人材を求む」ということをよく言われました。例えば人事職の案件において、「いくら経験が豊富でも、『人事制度の構築だけに携わりたい』という方は要りません。採用も労務管理もオールマイティに携わる人材でお願いします。」といった具合ですね。企業も、1つのことしかできないよりは、他のこともできる人材を好む傾向が強いです。ですからこの志向を持つ方は、まず求人企業にこのことについてきちんと確認しておかなくてはなりません。そうでないと、入社してから後悔することになります。
もし直接たずねることが憚れるのであれば、人材紹介などを利用するのも1つの手段です。あなたを担当する方が変わりに求人企業へ尋ねてくれることでしょう。あらかじめ分かっていれば応募する手間も省けますしね。ただ、その企業が人材紹介を利用するかどうかは保障できません。やはり直接たずねるほうがよいかもしれません。
